1 Coge siempre la comunicación escrita de tu despido, o sea la carta de despido, así como toda la documentación que la empresa te dé relativa a tu liquidación, saldo y finiquito. Esta documentación es muy importante para que puedas reclamar tu despido como improcedente. Servirá a tu abogado para articular una buena defensa.
Enprimer lugar, debemos saber que las sanciones no se pueden aplicar cuando quiera la Empresa, sino que hay unos plazos: falta leve (10 días), falta grave (20 días) y falta muy grave (60 días). Estos días son naturales y empiezan a contar desde el momento que la Empresa tiene conocimiento de la falta. Una falta no se podrá sancionar
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Cabeacotar que, la presencia de un abogado no solo es necesaria en este tipo de casos, sino también para cada trámite legal que se desees realizar, con la intención de obtener el mejor trato posible y de manera justa al

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LaETT ofrece al trabajador un contrato temporal con la protección social debida, pero en la cual se establece claramente la temporalidad de la relación, evitando a futuro posibles acciones de parte del trabajador que pretenda una relación a tiempo indefinido. Para el trabajador, una empresa de trabajo temporal es muy apropiada como

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